岗位职责：
1、根据公司招聘计划，执行招聘工作；
2、负责员工入职、离职手续的办理，社保统计，以及员工劳动合同的签订、续签、解除、备案等工作；定期做好公司人事档案的保管及维护；
3、负责试用期员工考核的跟进，及转正申请的跟进。
4、员工关系的调解，人员异动情况的分析、处理及员工离职率的控制；
5、根据年度培训计划，跟进培训实施情况，并收集和存档培训记录、试卷，及进行培训情况达成情况分析。
6、协助公司企业文化、策政宣导的落地，各类通知、文件和信息的传达；
7、协助对人事工作各项实务流程及规范的持续优化及更新；
8、完成领导交办的其他人事类工作，服从工作安排。

任职要求：
1、大专及以上学历，会开车，有1-3年行政人事方面的工作经验，能够独立处理日常人事工作，可优先考虑。
2、做事认真细致，积极主动，有执行力；接人待物有礼貌、有耐心，有较好的沟通能力；逻辑思路清晰，有较好学习能力。
3、熟悉国家劳动法律法规，能够确保公司人力资源管理工作的合法合规性，避免法律风险。
4、具备一定的公文写作基础，熟练使用办公软件，能够高效完成文档编辑、数据处理、演示制作等工作。
5、具备良好的保密意识，能够严格遵守公司的保密制度。
6、能够承受一定的工作压力，保持冷静，高效完成工作任务。