1、招聘管理：负责普工招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试组织等，确保人员及时补充；同时负责临时工的上人安排，满足生产需求。
2、入离职办理：规范入离职流程，办理员工入职手续，包括资料收集、入职培训安排等；办理离职手续，做好离职面谈，了解员工离职原因。
3、考勤与工时核算：监督考勤制度执行，处理考勤异常；负责员工工时核算，确保工资准确发放。
4、员工沟通与问题处理：搭建员工沟通平台，定期收集员工意见和建议；及时处理员工突发问题，维护员工关系稳定。
5、宿舍管理：制定宿舍管理制度，合理分配宿舍资源；定期检查宿舍安全与卫生，营造良好的居住环境。
6、行政支持：协助完成公司行政事务，如办公用品申购、文件管理等，保障公司日常运营顺畅。