岗位职责：
1、设计、建立、实施薪酬体系（从无到有），定期收集市场薪酬信息，对薪酬数据进行统计和分析，并制定科学的薪酬绩效方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功地推进及落地。
2、主导搭建并优化一线生产岗位的计时、计件薪酬体系，全面落地并有效实施。
3、建立绩效管理体系，负责数据收集统计与分析工作，负责绩效考核工作的执行和监督，对考核结果进行分析，为人才梯度、人员调动提供绩效考核依据。
4、对各部门KPI数据稽查、检讨，确保执行准确性和数据的完整性，对问题点进行闭环管理跟进；
5、协助推动公司各项管理制度的修订和完善。

岗位要求：
1、拥有5年以上人力资源薪酬福利以及绩效管理工作经验。
2、持有人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的数据分析能力。
4、具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作。
5、熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析，具有较强的逻辑思维能力。
6、对薪酬市场动态敏感，善于运用创新方法解决问题。