招聘专员的主要工作职责包括：
招聘实施：根据用人部门的招聘需求，进行职位分析，制定招聘方案和渠道选择，实施招聘过程，包括简历筛选、面试安排和人才甄选人才甄选与面试：负责简历的分类、筛选，安排面试，进行初步面试考核，并出具综合评价意见；
1.招聘渠道管理：规划、开发、维护招聘渠道，确保人才信息量大、层次丰富、质量高，满足公司用人需求
2.招聘数据分析：输出招聘数据分析报告，评估招聘效果，梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制
3.其他人力资源相关工作：协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面的工作；
招聘专员的任职要求包括：
1.教育背景：科及以上学历，专业背景如人力资源管理、心理学、社会学等相关领域；
2.有三年以上招聘或人力资源相关工作经验者优先
3.技能要求：具备良好的语言表达能力和沟通能力，熟练使用办公软件和招聘管理系统
4.其他能力：具备分析问题和解决问题的能力，能够独立工作并承受一定的工作压力；
工作时间：5天8小时；
年薪10-13万/年；