专业技能要求：
1、清晰人事行政部的责任和使命，能够宣传公司的文化与价值观；
2、具有结合公司的整体发展规划，协助公司组织策划部门专业工作，制定本部门业务运作流程；
3、营造员工成长的环境，根据部门岗位要求及员工发展潜力，指导下属不断提高任职能力；
4、具有较强的领导、管理、规划、组织协调、人际沟通和开拓创新的能力；
5、精通现代人力资源管理各模块业务，能制订人力资源发展规划的能力，并独立组织与推动本单位人力资源工作。
6、具有数据统计、总结归纳及分析能力。
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、具有五年以上人事管理经验和制造业行业从事经验；
3、熟悉国家相关劳动法律法规、人力资源管理专业知识；
4、具有一定的管理、规划、组织协调、人际沟通和开拓创新的能力。
5、能接受出差工作。