岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确认招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
5、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；
6、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
7、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；
8、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；
9、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时千预绩效管理存在的问题，实现绩效改进。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、至少有3年以上招聘经验、薪酬绩效工作；
3、积极进取、有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力；
4、心理素质佳，愿意接受挑战，能够承受工作压力。