【任职要求】
- 全日制专科以上学历（必须项），40岁以下（必须项），人力资源管理相关专业优先。
- 至少5年及以上人力资源管理经验，具备全面的人力资源管理知识和实践经验。
- 对劳动法规有深入了解，熟悉中国劳动法及相关政策。
- 具备优秀的项目管理和组织协调能力。
- 具备较强的自我驱动能力。


【工作内容】
- 全面负责公司人力资源管理策略的制定与实施，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等核心职能。
- 制定并执行公司的人力资源政策和程序，确保其符合法律法规要求。
- 分析组织结构和人员配置，提出改进建议，以提高工作效率和团队协作能力。
- 领导和管理HR团队，分配工作任务，监督工作进度，提供必要的指导和支持。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，为关键岗位招聘合适人才，并维护积极的企业文化。
- 管理员工福利计划，以提升员工满意度和忠诚度。
- 处理员工投诉和纠纷，确保公正和及时地解决员工关切问题。

备注：合则约见，具体待遇面议。