岗位职责
负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试，确保招聘流程高效进行。
新员工入职手续办理，如合同签订、社保公积金缴纳等，以及员工档案管理与更新。
制定并实施员工培训计划，评估培训效果，不断优化培训方案。
协助上级完善公司绩效考核制度，统计分析考核数据，为绩效改进提供建议。
处理员工关系相关事务，如员工咨询解答、纠纷协调，营造和谐的工作氛围。
任职要求
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
熟练使用人力资源管理软件和Office办公软件，熟悉招聘、培训、绩效等模块。
具备良好的沟通协调能力和组织能力，有较强的责任心和保密意识。
有1-3年人力资源工作经验者优先考虑