岗位职责：
1、协助上级管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致，建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1、 男女不限，40岁以下，大专以上学历，3年以上同岗位工作经验，熟悉人资各模块工作；
2、 沟通能力强，判断决策能力强，工作细致认真，有良好的执行力及职业素养；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
5、有千人以上制造业或审厂方面工作经验优先；
6、 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。