【工作内容】

1、全面统筹人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，促进集团战略目标的实现；
2、优化公司各种制度体系，研究、设计人力资源管理模式，建设符合战略、组织与业务发展的流程体系、相关管理制度和工作流程；
3、与用人部门负责人沟通，分析评估人力需求，制订招聘计划和实施方案，组织开展集团及子（分）公司中高层以上管理人员的招聘；
4、完善培训工作流程和制度，建立和完善公司培训管理体系，负责年度培训计划的制定和实施；
5、负责完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，优化公司绩效考核制度；
6、负责公司薪酬体系的搭建和完善，制定薪酬策略和相关制度流程等，设计和优化公司中长期激励和项目型激励工作；
7、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
8、负责搭建好良好企业文化，出台公司各类企业文化活动方案；
11、负责对集团行政/人力费用进行控制，根据权限审核各项行政/人力费用的预算及支出
【任职要求】
1、具备本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上管理经验，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2、对人力资源管理有较深刻的认知，具有人力资源战略和统筹能力。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，了解最新的劳动用工政策。
4、优秀的组织策划能力，能够独立完成人力资源项目的实施。
5、诚信正直、有担当、强烈的责任心和领导力。