工作内容：
1、理解公司战略规划、业务规划，制定人力资源战略规划、行政整体规划和管理;
2、健全并完善公司的培训机制，包括但不限于新人培训，在职培训，技能和管理培训等;
3、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系;
4、负责公司绩效管理政策与制度的建立，包括但不限于完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价等；
5、负责组织发展管理体系搭建，完善公司人才储备和梯队建设，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
6、负责员工关系、企业文化的体系建建设；
7、制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
8、针对现有问题点总结改善并提出优化方案；
9、完成其他相关工作事项。

岗位要求：
1、大专及以上学历，5年及以上制造业同岗位工作经验；
2、具备人力资源管理相关知识，能够独立完成人力资源及行政相关工作统筹、规划；
3、具有较强的管理能力、组织协调能力、抗压能力，能够处理多任务并解决问题。