（一）岗位职责
1.全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块；
2.修订、完善人事方面管理制度；
3.制定并执行公司人力资源规划，优化组织架构及岗位设置；
4.统筹招聘工作，建立人才储备库，满足各部门用人需求；
5.完善员工培训体系，制定年度培训计划并推动实施；
6.负责员工绩效考核、实施及结果分析，提升员工效能；
7.处理员工关系问题，推动企业文化建设，提升员工满意度；
8.负责人力成本预算编制及执行，确保合规性；
9.协助上级完成其他人力资源相关工作。
（二）任职要求
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.经验：5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验。具有党政机关、国有企业党建工作经验者优先；
3.技能：
熟悉劳动法及相关政策法规，具备风险防控意识；
精通人事管理各模块，具备体系搭建能力；
优秀的沟通协调能力及团队领导力；
逻辑清晰，具备数据分析和解决问题能力。