岗位职责：
1、招配与配置:根据公司战略需求，每年优化组织架构，根据组织架构定编定岗;发布职位、筛选简历、安排面试、办理入职/离职手续;
2、员工关系:处理劳动合同签订、社保、公积金缴纳、员工投诉与劳动纠纷调解;
3、考勤与薪酬:统计考勤数据、核算工资、管理绩效考核流程;
4、培训与发展:组织新员工培训、协助制定职业发展计划、维护培训记录;
5、企业文化:推动企业文化建设，协助制定员工手册、内部沟通机制;
6、业务支持：深度参与业务线管理，制定人力资源解决方案；
7、深入公司业务线，具备运营思维，指导新媒体文案策划、输出；
8、协调跨部门协作项目，提供人力数据分析支持
9、配合其它岗位工作;


任职要求：
1、人力资源专业，本科以上学历；
2、具备 3 年以上全模块人力资源管理经验；
3、熟悉劳动法规，持有企业人力资源管理师（三级）证书优先；
5、有较强的组织协调和沟通管理能力、语言表达能力，富有创新能力、督导能力；
6、熟悉新媒体运营者优先（对应业务支持模块）；

福利制度：
1、上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30
2、法定假期：根据国家法定节假日安排
3、员工福利：五险一金，生日会，节假日礼物等
4、具体******