工作职责：
1、负责人员编制的管控和招聘渠道的拓展；
2、负责所有人员的招聘和入职工作；
3、负责培训工作的统筹与跟进，完善员工培训档案；
4、负责员工关系处理工作；
5、协助企业文化及配合开展人事模块其他工作。

任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、具有五年以上人事管理经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块业务，能独立推行相关工作；
3、熟悉国家相关劳动法律法规、人力资源管理专业知识；
4、具有一定的管理、规划、组织协调、人际沟通和开拓创新的能力。
5、外语优秀优先，能接受工作外派者优先。