一、岗位职责：
1、组织制订公司年度经营计划，年度重点工作计划，组织制订公司各项目年度工作计划、年度各项目目标责任书、各岗位人员岗位招录计划并实施；
2、负责贯彻执行公司下达的方针、制度、政策、指令、决议；对公司下达的年/月度节点任务指标与考核，并反馈执行；
3、组织制订项目关键节点，负责监督计划实施，及时提出预警并调整；负责会议决议工作跟进、推进及向上汇报；
4、建立绩效考核管理体系，定期进行绩效管理的沟通和考核，完善及实施奖惩机制；
5、负责制定人力资源及行政管理年度/月度工作计划，本部门培训计划，统筹人力行政的日常管理工作；
6、拟定公司和各项目的组织架构，做好公司人力资源规划和人事风险防范工作；
7、负责各岗位薪酬体系建设，组织制定公司人力资源管理费用预算计划并严格执行；
8、负责规范劳动用工，合理规避人事风险，解决劳资纠纷。
二、任职要求：
1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、法学或相关专业。
2、5年以上人力资源管理经验，2年以上同等岗位工作经验，有物业企行业工作经验优先考虑。
3、对人力资源工作有娴熟的处理技巧，具有独当一面的工作能力。
4、有较强的公文写作能力，熟练运用office办公软件。
5、有较强的领导组织能力、计划执行能力、信息管理、分析判断、解决冲突的能力。