岗位职责：
行政：
1、制定、完善行政管理制度及流程，并监督执行；
2、优化办公室管理标准，确保日常办公秩序高效有序。
3、组织公司级会议、接待及文化活动，协调资源确保顺利执行。
4、管理重要档案、印章、证照等，保障合规性与安全性。
5、后勤管理(宿舍、饭堂、车辆、安保、保洁 等后勤服务）。
6、负责消防安全、安全生产、职业卫生、环保等相关事宜的对外对接工作。

人事：
1、制度完善与优化
2、流程优化与文化落地
1）推动行政、人事流程数字化升级，提升效率；
2）推动企业文化建设。
3、招聘与配置
根据业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，负责职员及管理人员的招聘工作。
4、培训与发展
搭建培训体系，组织新员工入职培训及管理层能力提升项目。
5、绩效与薪酬管理
1）设计并推动绩效考核方案，跟踪评估执行效果；
2）优化薪酬体系，确保市场竞争力与内部公平性。
6、团队建设
1）员工提能，制定人才发展方案并推动落地（如：人才梯队建设）。
2）团队氛围，企业文化的打造与优化。
7、合规与风险控制
1）确保公司行政、人事操作符合国家法律法规（如《劳动法》 《劳动合同
法》）。
2）定期开展合规自查，规避用工风险及法律纠纷。
3）对接外部相关监管机构，完成相关检查及备案。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优
先；
2、3年及以上同岗位工作经验、大型企业高级主管岗位亦可；
3、服务过的企业需自有工厂；
4、熟练使用各类办公软件及OA系统，逻辑思维佳，数据处理能力优秀；
5、对人力资源模块有实操经验，尤其在信息化、绩效管理、薪酬管理、人才梯
队方面具备优秀的实践经验；
6、沟通协调能力佳，能够高效的完成内外部工作对接；
7、具备较强的抗压能力，能够并行处理多项任务；
8、较强的学习与创新能力，能够保持进步。