岗位职责:
1.负责教育培训工作，搭建公司培训管理体系，夯实培训基础工作，拟订培训制度、计划、总结，建立内训师队伍，组织开展专题培训;
2.负责劳动用工工作，拟订招聘计划并组织落实，配合集团做好应届毕业生招聘工作，负责员工入离职、劳动合同、考勤休假管理；负责外地雇员管理及外地雇员配额管理，指导、协助下属企业规范开展劳动用工管理;
3.负责社保福利工作，拟订社保、福利政策，完善员工保障保险体系。员工社保基金、退休公积金、企业年金、团体医保等管理；组织员工健康体检工作;
4.负责退休人员管理，拟订相关制度，定期开展探访慰问，组织退休员工开展活动，做好服务;
5.负责公司定岗定编工作。指导下属公司定岗定编工作，并定期检讨;
6.负责公司人才盘点和人才统计；员工人事档案管理;
7.协助编制人力资源发展规划，推进和落实三项制度改革和干部人才队伍建设工作;
8.协助开展先进集体、优秀员工评选，员工考评和干部考核工作;
9.协助开展工资总额管理以及人工成本监控工作;
10.协助开展改革提升、提质增效、内控合规等专项工作;
11.完成领导交办的各项任务。
任职要求:
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业,持有二级人力资源管理师及以上资格证书者优先;
2.具5年以上人力资源管理工作经验，2年以上基层工作经验，具备大型央、国企人力资源管理工作或专业人才服务咨询公司管理工作经验者优先;
3.具人力资源管理涵盖的专业技能，熟悉国家及地方的劳动法规、社保政策等，掌握现代人力资源管理理论和方法；精通人力资源管理的六大模块，主导过至少两项核心领域（如人才开发、薪酬绩效）的体系化建设，对国企改革有深刻理解和实践经验；能基于企业战略目标提出人力资源目标规划和关键举措，推动组织变革；熟练运用数据分析工具，支持战略决策;
4.具有良好的持续学习能力和创新能力，自驱力强，擅于运用创新思维解决问题，擅于跨部门的沟通协作，能够有效推动人力资源规划和各项改革举措落实落地;
5.爱岗敬业，遵纪守法，无不良履职记录，责任心强，能承担工作压力，具有良好的团队合作精神；具备优秀的口头表达能力，良好的普通话和英语能力。