【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、转正、晋升、调岗、离职、工资表等手续办理；
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其与公司战略目标一致；
- 协助进行绩效管理，包括绩效评估、反馈及培训发展计划；
- 组织并实施员工培训和发展项目，提升团队整体素质；
- 负责员工关系维护，处理员工咨询和投诉，促进良好的工作氛围；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
- 对接外部人力资源相关事务，如社保、公积金办理等；
- 在建筑行业有相关工作经验者优先，了解建筑行业的特殊人力资源需求。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 1年以上人事相关工作经验，有建筑行业背景者优先考虑；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德；
- 具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；
- 熟练使用办公软件，尤其是Excel和PPT；
- 有良好的团队合作精神和服务意识；
- 有责任心，能够独立完成工作任务，并能承受一定工作压力。