【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司各项人力资源管理制度和流程，并监督执行；
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工技能与素质；
- 开展员工关系管理工作，及时处理劳动纠纷和员工投诉；
- 参与绩效考核体系的设计和实施，确保公平公正；
- 定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；
- 负责薪酬福利管理，确保员工满意度；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少1年以上相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 工作认真负责，细心严谨，具有较强的服务意识；
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 有较强的组织协调能力和问题解决能力；
- 适应能力强，能承受一定工作压力。