岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、薪酬、培训、绩效管理等模块；
2、根据公司战略发展需求，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置；
3、负责招聘计划的制定与执行，完成人才引进工作，确保各部门人员需求得到满足；
4、设计并完善薪酬福利体系，确保薪酬制度的公平性与竞争力；
5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质；
6、负责绩效考核体系的搭建与实施，推动绩效管理落地，提升组织效能；
7、处理员工关系管理，协调解决员工问题，维护良好的企业文化氛围；
完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

任职资格：
1、统招本科或本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业;
2、具有5年以上人力资源经理全盘的工作经历;
3、具备开展本部门工作职责中的各项工作应具备的专业知识、行业经验及其运用的创新能力、沟通能力、管理规划能力；
4、拥有良好的沟通能力、抗压能力。