岗位职责：
1.根据公司发展不同阶段和经营状况，提出合理的机构调整及岗位增减的方案；
2.负责人员的招聘，录用，以及人才梯队建设工作；
3.负责薪酬体系拟定、维护、工资、奖金、福利分配方案审核及执行；
4.负责劳动用工合同签订、保管、终止，工伤业务办理，劳动争议处理，以及与用工有关的档案资料保管、保存；
5.员工个人档案保管，包含入职档案、奖惩记录、晋升调职、转正、调薪等；
6.建立和健全人力资源管理制度和工作规范；
7.负责人事考核、监督工作，包含绩效考核、培训效果、晋升、调薪、入职资料审核等；
8.协助上级完成企业文化建设活动。

岗位要求：
1.本科以上学历，三年以上人力资源管理经验，其中2年以上招聘经验，有猎头或大型企业招聘背景者优先，持人力资源执业资格证优先；
2.熟悉与用工有关的法律法规知识，熟练操作办公软件，具备良好的写作能力，具有组织协调、策划能力；
3.思想积极乐观，精力充沛，并具有良好的素质修养，稳重，公平公正，原则性强。