岗位职责：
1、负责建立和优化绩效体系(包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等)并推动制度落地；
2、对工作流程的量化设计，对工作项目及任务进行监控考核。
3、根据公司战略发展目标制定绩效考核体系，并进行行动态调整;
组织实施绩效考核体系，参与各部门考核方案的具体实施工作;
4、收集绩效考核数据，核算各部门及员工的绩效考核成绩，并对绩效考核结果进行合理应用;
5、收集考核中遇到的问题，为绩效考核体系和指标完善提供建议。
6、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式;
7、负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告,
8、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制专科及以上学历；
2、 3年以上人力资源绩效薪酬工作经验；
3、具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验，能够独立完成绩效方案于企业的量化管理；
4、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验
5、有清晰的`薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制。
6、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力。