【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬政策符合市场水平及公司战略；
- 管理员工薪资发放、个税申报及社保公积金缴纳等相关事务；
- 处理员工关系相关事务，包括劳动合同管理、员工咨询与沟通、劳动纠纷协调等；
- 协助制定并执行员工福利政策，提升员工满意度和归属感。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
- 对薪酬管理、劳动法规有基本了解，具备良好的沟通协调能力；
- 工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力；
- 拥有良好的职业操守和保密意识，能够适应快节奏的工作环境。