一、人事相关工作：
1.负责建立全面、完善的管理体系并负责具体实施：包括但不限于编写、制定、优化公司员工手册、人力资源的各项管理制度、行政类的各项管理制度等；
2.根据公司整体战略规划，设计制定公司组织架构、人力资源战略规划，负责人才储备及人才梯队建设；
3.负责公司企业文化的搭建与落地等一切相关性事务；
4.负责招聘工作等一切相关性事务；
5.负责员工与公司之间所有链接等一切相关性事务（员工从入职、劳动关系、试用期管理、考核与晋升、转岗、离职等）；
6.负责公司劳动合同的编写、制定、管理等一切相关性事务；
7.负责员工培训等一切相关性事务；
8.负责员工福利的策划与落实；
9.负责员工社会保险等一切相关性事务及各项业务的操作；
10.负责但不限于编写、制定、优化考勤管理制度、薪酬管理制度等；
11.负责但不限于编写、制定、优化绩效考核管理办法并对员工进行绩效的考核；
12.负责员工工资的制作与审核；
二、行政相关工作：
13.负责公司举办大型活动的整体策划、流程安排等一切相关性事务（如年会）；
14.负责日常办公室的维护与管理（例:办公用品、设施、耗材、用电等的采买，办公场所搬迁的选址、装修、搬迁等，与物业、消防等相关部门的对接工作）等一切相关性事务工作；
15.负责公司与所属上级管理部门（例如:与工商局）的对接工作；
16.负责日常人事及行政类的所有一切相关性事务工作；
17.负责公司及各部门的通知公告的编写与下发；
18.负责行政人事部门的费用计划申报工作；
19.公司档案文件的梳理、管理等工作
19.负责领导交代的其他工作。
三、法务档案及联络工作
20.负责法务档案的管理；
21.负责相关法务事务的对外联络工作。


任职要求：
1、大专及本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、法律等专业，有相关工作经验者优先。
2、3年以上工作经验。
3、有服务意识、灵活健谈，责任心强。
4、能承担较大工作压力。