岗位职责：
1、根据钛盾公司实际情况和发展战略，参与制定企业人力资源战略规划和年度计划。
2、组织制定并完善各项人力资源管理制度，并监督执行。
3、负责公司招聘工作的整体规划和实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节；
4、负责公司培训项目的策划、组织和执行，确保培训计划符合公司的战略需求；
5、负责公司绩效考核体系的建立和维护，监督和指导下属员工进行绩效评价，提供相应的绩效反馈和建议；
6、根据公司业务需求，制定合理的薪酬结构和福利政策，与公司董事会保持沟通，确保公司薪资福利政策合法合规；
7、 充分运用公司ERP、钉钉管理系统、智能人事以及招聘网站，开展人力资源相关各项工作。
9、 协助公司总经理进行公司日常运营和战略决策，确保公司高效运营；
10、关注行业动态和人才市场动态，对公司招聘、培训、薪酬福利等进行持续优化和改进。
任职条件：
1、学历要求：本科以上，人力资源管理、管理类相关专业毕业

2、经验要求：5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上；

3、- 具备良好的沟通技巧和团队合作能力，具备人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面的专业知识；

4、 有较强的自我管理和领导力，熟悉公司治理流程，有优秀的抗压能力和解决问题的能力。
5、 诚实守信，保密意识强；熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识。