工作职责：
1 、制定并优化公司管控体系，明确管控权限设置，制定并优化管控流程。
2 、建立并完善组织架构管理体系，并定期开展组织诊断。
3 、参与搭建公司一级组织架构，指导各事业部/中心组织架构优化。
4 、制定并优化岗位体系，包括岗位图谱、岗位层级、晋升体系、岗位任职资格体系等。
5 、负责进行专业人才盘点，组织年度晋升。
6、负责对HR体系政策流程进行诊断优化，并组织实施HR审计。
岗位要求：
1、熟悉现代企业人力资源管理理论与流程，掌握现代企业绩效管理的基本内容、方法及工具，具备心理学、管理学等知识；
2、工作中具有较好的创新意识，能够独立开展公司组织及岗位管理工作，能够熟悉使用常用办公软件（Office、PPT等）。