工作职责：
1.绩效与薪酬管理：执行绩效管理系统；分析和报告绩效数据，为管理层提供决策支持和改进建议。
2.招聘管理：制定并执行招聘计划，完成公司招聘工作
3.福利和员工关系：管理和优化员工福利计划；处理员工的日常问题和投诉，维护良好的员工关系和工作环境。
4.培训和发展：跟踪和评估培训效果，持续改进培训内容和方法，提升员工的职业技能和绩效水平。
5.文字材料：负责公司领导督办的任务，包括但不限于文字材料、汇报材料的撰写等。
专业要求：
如，管理学、人力资源管理统计等。（非3T类）
其他要求：
具有较强的文字撰写，材料输出能力，具有良好的团队协作精神和沟通协调能力、统筹管理能力、团队管理能力。
有相关专业职称或注册证书者优先