工作内容:1、执行针对员工的人力资源相关问题的答疑解惑,了解员工基本思想动态;协助门店人员入离职、调动、调整、劳动合同变更、续签、终止、提前解除的流程;2、规范管理门店的劳动合同管理、工时申报及年检相关工作;执行门店员工的日常考勤工作及劳动纪律监督工作;3、按需执行员工社保、公积金、档案、***变更手续办理;4、有较强的北京区域劳动争议事件沟通、处理、解决能力;5、有效推动企业文化在门店的执行和落地,推动集团绩效管理制度在门店的执行和落地6、全面负责分部的行政相关工作;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等专业优先;2、在人事、行政相关部门工作2年以上,其中从事人事专员2年及以上;3、熟悉人事工作流程;熟悉劳动合同法、民法典等国家法律制度;4、良好的沟通协调能力及团队协作能力。