工作职责:
1.02深入业务，建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供有效的人力资源解决方案，促进业务目标的达成。
2.02负责组织内薪酬、职级、招聘及其他模块的工作和能力建设。
3.02协助人才梯队建设。
任职要求
1.02本科及以上学历，具备3年以上相关HRBP工作经验，制造业HRBP工作经验优先。
2.02有绩效、招聘、员工关系等人力资源模块经验优先。
3.02高度的责任心，具有拼搏精神，强的学习理解力和执行力强，反应迅速。
4.02优秀的组织、沟通与协调能力。
5.02基本的英语听说读写能力。
任职资格:
教育程度:大学本科
工作经历:
1-2个HR模块管理经验；
3年以上相关工作经验
所需专业:工商管理类,心理学类
语言要求:基本的英语听说读写能力。