岗位职责

1、按照公司的人力资源战略，全面统筹负责省区内店总招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责统筹省区店总、副总晋升、调薪等管理工作；
3、定期对省区进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告给区域；
4、配合公司人力资源发展的各种规划，监督区域内各项计划的实施；
5、协助制定公司人力资源整体战略规划，推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、年龄25-35岁，大专及以上学历，2年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源全流程管理，有招聘、绩效模块经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。