关键职责：
主持本部门工作。组织做好公司人力资源规划、薪酬管理、员工绩效管理、招聘管理、培训管理、员工关系管理等相关工作等相关工作。

岗位职责：
1、组织制订本部门管理制度流程和工作计划，并监督执行；
2、组织制订公司人力资源规划；
3、组织开展公司薪酬管理工作；
4、组织开展绩效考核工作，确定考核兑现方案；
5、组织开展公司招聘与配置工作；
6、组织开展公司各项培训工作；
7、组织开展员工关系管理工作；
8、负责部门内部管理；

任职资格：
学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；

工作经验：
5年以上工作经验，3年以上管理工作经验；

能力素质：
1、具备人力资源管理各模块专业知识储备，掌握国家和北京市劳动人事相关政策及法律法规；
2、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；
3、具备较强的识人辨人能力、组织管理能力、沟通协调能力、人际交往能力、判断决策能力；