岗位职责：
1，根据公司战略和人员配置，协助上级制定人员编制及招聘计划；
2，与用人部门沟通确认内部人员需求，整理岗位需求,梳理人选画像，制定部门用人标准及招聘流程；
3，开拓及管理招聘渠道、猎头端口，发布招聘信息，进行候选人的初步筛选和后期面试安排；
4，负责人选薪酬谈判、offer申请及审批、以及录用流程申请;
5，负责进行招聘渠道分析、招聘效果分析等招聘数据分析，对招聘工作进行复盘；
6，负责员工的试用期人力资源管理，跟进员工试用期的目标达成及绩效表现情况，帮助员工尽快适应新岗位；
7，负责公司绩效考核的推进工作，协助部门制定各岗位的KPI指标，收集绩效数据，监督绩效执行；
8，领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，3年以上人力资源工作经验；
2. 熟悉人力资源各项管理工作，有多模块工作经验，能独立组织开展相关工作；
3. 掌握国家各项劳动人事法规政策和人力资源管理实务流程；
4. 具备责任心、事业心、优秀的语言、文字表达及沟通能力，协调能力、亲和力强；
5. 熟练使用办公软件，能承受一定的工作压力。