岗位职责：
1、负责拟定、修订人力资源相关制度；
2、负责优秀人才的引进、培养及公司人员招聘事宜；
3、负责依据公司薪酬体系标准，优化人力资源业务流程、组织实施员工绩效考核；
4、负责制定年度培训计划并组织实施；
5、负责人力资源相关费用的预算、执行和差异分析；
6、负责劳动关系管理，办理员工入职、调动、离职等手续；
7、负责组织实施内部控制管理相关工作；
8、负责组织实施公司风险、合规等相关事宜；
9、参与公司成本管理需求的调研及分析工作；
10、参与公司基础性财务工作；
11、领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力及执行力；
3、具备较强的责任心及上进心，适应能力强，愿与公司发展共同成长；
4、具备较强的数据统计分析能力及文字撰写功底；
5、具备二级人力资源管理师或中级职称优先；
6、能够熟练地运用OFFICE等计算机基础软件（尤其是Excle函数运用）和其他系统软件的能力；
7、具备较强团队协作精神。