岗位职责：

1.熟悉国家企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策
2.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
3.制定和完善人力资源管理和行政管理制度，并贯彻执行、监督、检查各项制度的实施
4.独立或协助招聘、培训、考核等工作，包括简历筛选、面试评估、薪酬谈判、跟踪部门面试及录用审批，及时满足人才需求
5.负责绩效、薪酬体系的筹建，建立有效的激励机制，开展和推进企业文化，增强凝聚力
6.领导并指引部门做好公司的资质维护申请，证件及档案管理，领导交代的其他事宜
7.熟悉劳动法，仪器仪表行业经历优先。
8、能服从公司安排的其它工作事项。

任职要求：
1. 本科（含）以上或相当学历，管理类相关专业，
2. 具有5年以上丰富的人力资源、行政及企业文化建设等综合管理经验，且有2年（含）以上担任企业中层管理岗位的工作经历或有相关管理工作经历。
3. 文化理念及“三观”相近，具有较强的职业规划和事业追求，具备良好的职业素养和敬业精神，有责任感和使命感，懂得团队协作和相互妥协，严谨细致、善于沟通、敢于担当；
4. 具有战略、策略化思维及解决复杂问题的能力，具有较强的组织管理能力、协调能力及执行力，能够熟练使用 office 办公软件；
5. 工作认真负责、原则性强、亲和力佳、勤奋努力；