【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保组织架构、人员配置与公司发展目标相匹配。
- 设计并优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等模块，提升组织效能。
- 深入了解业务需求，为各部门提供专业的人力资源支持和解决方案，促进团队协作与员工发展。
- 管理员工关系，处理劳动纠纷，营造积极向上的企业文化氛围。
- 协调跨部门沟通，确保人力资源政策的一致性和公平性。
【任职要求】
- 本科及以上学历，5年以上工作经验，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 具备良好的人际沟通能力和领导力，能够有效激励团队成员。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的风险控制意识。
- 能够独立思考，创新能力强，对人力资源管理工作有深刻理解。
- 有强烈的责任心、出色的组织协调能力和解决问题的能力。对于有相关经验者将优先考虑。