工作内容：
协助人力资源经理进行公司人力资源部门的管理工作，编制和实施公司的人力资源政策，确保公司人事资源管理的有效性和合规性。
主要职责：
1.制定公司招聘、绩效考核等人力资源政策，并确保政策的实施；
2.管理和监督公司的人事资源，包括招聘、培训、员工关系维护等；
3.制定和实施公司的绩效考核制度，监控绩效指标的实现；
4.负责公司员工薪酬和福利的管理，包括制定和执行员工薪酬政策，办理员工福利事务等；
5.建立和维护良好的员工关系，处理员工纠纷和矛盾，确保公司和谐稳定；
6.协助上级领导完成公司简报及部门文字撰写工作；
7.协助上级领导完成部门内其他综合性工作。
职位要求：
1.本科或以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.5年以上人力资源管理工作经验，有较强的团队管理能力和项目管理能力；
3.熟悉劳动法、法规，具备较强的法律意识和合规意识；
4.具有较强的沟通、协调和处理能力，具备良好的人际交往技巧；
5.具备数据分析和处理能力，能够运用统计学和数据分析手段，为公司提供人力资源管理建议；
6.具有较强的文笔写作能力。