工作职责:1、优化人力资源制度建设,推动制度体系不断完善,提升公司管理水平;2、协助上级进行组织诊断、人力资源规划等工作,为公司的组织变革提供有力支持;3、根据组织及人力资源业务诊断,与人力资源团队共同完成薪酬激励、任职资格、绩效管理、培训、组织文化等体系优化工作;4、参与人力资源流程优化建设,负责作业手册/作业标准的起草、制定,提升管理效率;5、负责公司招聘、员工关系等事务性工作的处理。(本岗位是专业序列)任职要求:1、本科及以上学历,专业不限,7年以上人力资源全面管理工作经验,具有新兴制造业工作经验者优先;2、精通薪酬、绩效、任职资格、人才发展、企业文化中至少两个职能工作内容,有成功且独立操作经验,能指导他人开展工作;3、工作思路清晰,条理性及逻辑性强,具有较强的计划性和落地实施能力,对数据敏感,数据整理和分析能力强;4、具有团队组织协调和激励沟通能力,结果导向,能够积极主动的发现问题并解决问题。