岗位职责：
1.根据学院发展战略，协助制定人力资源工作规划，完善人力资源管理制度并组织实施；
2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的支持，推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3.协助调整和优化人才梯队，完善学院组织结构设计；
4.推动人力资源各项制度的落地及执行，跟进反馈并提出改进措施；
5.推动建立后备干部选拔培养机制；
6.领导交办的其他工作。

任职要求：
1.硕士及以上学历，5 年以上人力资源管理或人力资源咨询相关工作经验；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理流程，有两个以上人力资源模块的管理实践经验；
3.熟悉人力资源相关法律法规及政策；
4.具备优秀沟通协调能力、团队合作能力，具有较强的语言和文字表达能力；
5.具有较强的计划性和实施执行的能力；
6.能熟练使用Office办公软件。