职责描述：
1.保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决国家公司人员发展需求；
2.负责区域及国家公司人员招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
3.负责区域及国家公司员工关系相关工作，包括员工入转调离等。
4.负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
5.负责区域国际化薪酬及国家公司员工薪酬、五险一金缴纳等工作；
6.负责区域及国家公司干部、外事相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业毕业；
2. 熟悉人力资源各模块工作，包括招聘配置、员工关系、培训管理、薪酬绩效、外事管理等；
3. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
4. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动；
5. 能够接受出差工作，英语水平良好者优先；
6. 中共党员。