岗位职责：
1. 执行公司年度招聘计划，分解至月度进行实施。
2. 开发、拓展和维护招聘渠道，满足公司人才需求。
3. 理解业务需求，为销售团队和品牌运营团队提供人力支持，包括人才需求管理、面试甄选、offer沟通等。
4. 对销售团队进行监督管理，确保其工作与业务策略一致，并提供支持与协助。
5. 定期统计和分析销售团队的业绩和工作，协助绩效面谈，分析问题并设计改进方案。
6. 进行岗位分析和人才市场分析，构建行业人才地图，设计面试题，精准挖掘人才。
7. 分析招聘流程数据（初试、复试、录用、入职、留存、离职），提出招聘改善措施并实施。
8. 宣导公司文化，掌握员工思想动态，激发员工自驱，增强凝聚力和归属感，营造积极团队氛围。

任职资格：
1. 大学本科及以上学历。
2. 了解医院营销特点，有BP经理或医疗行业销售团队招聘经验者优先。
3. 具有正直、有责任心、诚信、善良的人格，为人正直，有大局观。
4. 情商高，具备智慧，良好的文化知识素养和身体健康素质，职业素养和专业能力强。
5. 抗压能力强，乐观，沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成。