工作内容：
1、全面统筹、优化、执行人力资源管理工作及行政管理工作；
2、研究、设计人力资源管理模式，包括但不限于绩效、薪酬及员工发展通道等体系的全面建设；
3、提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理工作等方面的建议，塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、及时处理日常的人力资源问题等；
5、完成领导临时交办的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，5年及以上人力资源总监或8年及以上人力资源部经理的工作经验；
2、对人力资源各职能模块均有较深入的认识，能够指导并执行各个模块的工作；
3、熟悉绩效薪酬管理、晋升培养体系、用人机制、培训等方面的法律法规及政策；
4、很强的激励、沟通协调、团队领导能力和责任心；
5、有过集成电路、微电子等半导体行业从业经验者，优先考虑。