1. 全面负责公司的人才招聘工作;
2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，
3. 协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展与更新，做好公司形象宣传，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定候选人初步信息，出具综合评价意见；
6. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7. 结合岗位需要对拟录用人员进行背景调查，及负责录用通知程序；
8. 招聘费用的申请、控制和报销;
9. 不定期参加高校线上线下招聘会；
10. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，制定招聘分析报告；
11. 负责公司年度培训计划跟进与哦诶寻材料收集汇总公示；
12. 负责执行领导交代的其他工作。
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2. 1年及以上招聘工作经历；
3. 英语口语熟练，可配合各部门参加海外候选人面试；
4. 逻辑清晰，沟通能力较好；
5. 主动承担工作，有责任心。