1、 负责公司的人力资源日常管理工作；
2、 负责公司员工活动的组织、协调并推动实施；
3、 参与制定公司的人力资源战略规划，为公司的重大人事决策提供建议和信息支持；
4、 推动公司企业文化的建设与推广，有效提高员工凝聚力；
5、 根据各部门人员规划制定公司招聘计划，完成招聘目标；
6、 根据各部门人员能力要求协同部门主管制定员工培训计划，并督促培训按计划完成执行；
7、 人力资源相关的其他工作。

要求：
1、 全日制硕士及以上学历；
2、 有较强的团队协作及上通下达沟通、协调能力
2、心态积极向上，充满正能量，有较好的亲和力；
3、具备较好的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、熟悉软件或互联网公司的企业文化特色，并对企业文化建设充滿热情；