1、建立健全公司招聘管理体系，监督体系运行及效果评估；
2、建立员工培训体系和制度，根据公司战略规划确定年度培训工作需求、预算和目标并组织实施；对经营实体具体培训项目的实施进行指导和评估；
3、评估公司总部各部门的培训需求，制定公司各部门的培训计划;
4、根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案并组织实施；
5、挖掘企业内部培训讲师人才，搭建内部培训师队伍。

任职要求:
1、中共党员，硕士学历，人力资源管理、工商管理、统计学、金融学等相关管理类专业；
2、3年以上相关工作经验（可考虑优秀应届毕业生）；
3、有扎实的人力资源管理理论知识和方法论，能有效运用人力资源管理工具，有相关成功案例更佳；
4、熟悉国家、地区的相关法律法规；
5、能熟练运用PPT、word、excel、spss等办公软件和数据统计分析工具；
6、能力要求：良好的自我学习、沟通协调、逻辑分析、信息收集、执行推动等能力，具备强烈的责任心和成就导向动机。