招聘猎手【工作职责】
1.支撑完成公司级战略关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，对岗位交付结果负责
2.熟悉招聘业务，端到端完成人才交付，可独立运作基础岗位的寻源、初步甄选、吸引、面试组织、薪酬谈判及跟踪到位
3.参与公司社招聘能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度
4.参与招聘团队能力构建，提升招聘团队全球综合作战能力 【任职要求】
业务技能要求：
1、3年以上招聘交付经验，熟悉ICT行业人才，并对某领域人才分布、人才竞争力、薪资福利等有一定积累和储备的招聘HR、HRBP等；
2、具备市场洞察、竞争分析等相关经验，专业能力体系建设、业务设计等
3、具备敏锐的洞察能力，可及时洞悉全球人才市场变化趋势，并能结合业务提出价值建议。
专业知识要求：
1. 招聘渠道建设及人才分布洞察与地图绘制
2. 掌握寻源、面试评估、岗位营销及薪酬谈判等策略及方法
3. 良好的沟通、协调能力及与人连接力
其他要求：
1、院校：本科及以上学历。
2、现岗招聘HR、HRBP、招聘锻炼干部优先；
3、具有猎头公司经验，国内知名猎头经验优先；
4、项目管理经验，并有招聘工作经验者；
5、思路清晰，善于沟通与表达，良好的人际连接力，有较强的组织协调能力和推动力；