人事资源总监
任职条件
学历：大学本科
年龄：50岁以下
工作经验
1、具备大学本科及以上人资管理或劳动经济相关学历，5年以上行政人事管理经验，具备外资及五星级酒店任职履历者优先；
任职要求：
1、具备同岗位职责相适应的领导力、组织协调和问题解决能力，具备打造中层团队建设的经验和案例。
2、熟悉现代人力资源管理知识体系，熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效激励、薪酬福利、劳动关系）运作机制，熟悉国家、北京市以及服务业关于合同、薪酬、聘用、保险、福利、培训方面的法律、法规及流程。
3、有较强的语言表达能力，熟练使用各种办公软件。
待遇：面谈
工作职责：
1、战略规划与决策参与 ，根据公司中、长期目标进行人力资源规划，确保人资政策与公司整体战略相匹配。协助决策层统筹规划人资开发策略，制定公司各门年度人资需求计划，并监督各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等分支体系，规划、设计人力资源管理模式，确保对服务运营形成有力支撑；
3、创建各岗位人才测评模型和甄选流程，通过人职匹配体系，为关键岗位人员选、用、育、留提供决策依据；
4、组织分析现有招聘渠道的有效性，拓展、开发适合企业发展的创新渠道 ，根据业务需求落实招聘计划，确保招聘质量和到岗率，同时负责梯队建设和人才储备，满足公司长期发展需求；
5、根据公司当前的战略需求，强化薪酬福利体系与绩效考核管理，重点推动激励机制层层递进并传导到一线，通过各种手段保证内部公平性和外部竞争性；
6、制定并实施年度培训赋能计划，提高员工的综合素养和专业技术能力，建立多层次、全方位的服务价值传输体系，提升管理人才和一线员工的内生性成长；
7、推动实施人力资源预算管理，适时向决策层提供优化与整合方案，致力于提升公司综合管理水平，切实控制人力支出成本；
8、主导企业文化与团队建设，在组织内部宣贯公司愿景、使命与核心价值观，推动公司理念的普及与传承，提高团队凝聚力和战斗力；
9、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和职责设计优化方案，对公司运行机制设计提出改进意见和建议；
10、主导员工关系策略，建立畅通的沟通渠道，及时处理员工投诉和劳动争议，并负责公司员工关系及相关法务处理工作；
11、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，确保公司人力资源管理的稳定性和高效性；
12、按时完成公司决策层安排的其他业务事项。