工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行，确保公司的人才招聘、培训和绩效管理等活动的顺利进行。
主要职责：
- 制定公司的人事政策和管理制度，并确保其得到有效执行；
- 负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等环节；
- 负责公司员工的培训和发展，协助公司制定培训计划，并开展培训课程；
- 负责公司的绩效管理和薪酬福利的管理，协助公司制定绩效考核和薪酬结构，并跟进员工的表现；
- 负责公司的人事档案管理和员工关系维护，协助公司处理员工的请假、调岗等事宜；
- 关注公司的劳动关系，协助公司处理员工的纠纷和矛盾，维护公司的稳定运行；
- 协助公司制定和更新人力资源管理制度和政策，确保公司的人力资源管理得到持续改进。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或跨国公司人力资源管理经验的优先；
- 熟悉人力资源管理的理论知识，了解国家的人力资源政策法规；
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工和管理人员保持良好的沟通；
- 具有较强的人事分析能力和风险意识，能够分析公司的人力资源风险，并提出相应的解决方案；