一、任职条件：
1、熟悉国家关于人力资源及劳动管理方面的法律法规。
2、具备本专业知识和技能。
3、熟悉本专业日常业务流程。
4、认真、细致、严谨的工作作风。
5、良好的口头表达、阅读和写作能力。
6、5年以上相关专业工作经验。
7、电脑操作熟练。
8、具有良好的沟通和协调能力。
9、能够独立处理和解决人事问题。
二、工作内容：
1、负责员工招聘全过程，包括筛选简历和协调组织面试等工作。
2、负责公司人力资源的日常管理和维护。
3、参与人力资源相关政策的制定和执行。
4、协助处理员工关系和人事相关事务。