一.岗位职责
1.负责制订人力资源规划与计划
61根据上级公司要求和公司中短期发展规划，协办领导拟定公司人力资源战略规划、年度人力资源工作计划，批准后组织实施
61根据公司组织架构，协助落实总部定岗定编方案，完成岗位说明书的编制、修订工作
2.拟定年度招聘计划，开展具体招聘工作
61开展人力资源盘点与分析，协助领导落实公司人才引进相关工作
61根据年度人力资源管理计划，具体落实公司拟招聘人员的招聘、甄选、录用工作
3.拟定年度培训计划，开展各项员工培训工作
61综合分析各部门对岗位任职要求、人员能力素质、绩效考核结果等培训需求，拟定培训计划，编制培训预算
61具体落实员工专业技能培训，评估实施效果
61组织做好新员工入职培训工作
61组织做好公司网上课程学习，协助各部门完成自制课程的开发工作
4.落实绩效考核具体工作
61负责员工绩效考核各项具体工作并及时总结
61协助各部门及人员科学合理地分解总部下达的年度工作目标，制订各部门、各岗位的绩效目标
61负责新入职员工的试用期转正考核
5.落实薪酬管理具体工作
61负责工资福利发放、社保公积金缴纳、个税申报、工作居住证等工作
61负责公司人工成本的预算与核算
61定期进行人工成本统计分析，监控人工成本变动情况
61拟定公司奖金分配方案，报上级领导批准后实施
6.负责员工关系管理，创建公司和谐劳动关系
61收集员工意见、建议、合理需求，整理后适时向上级领导汇报
61通过多种形式加强同员工的联系，了解员工合理需求，开展员工慰问活动
61统计员工考勤及各种休假、加班情况
61负责员工入职离职手续办理、劳动合同签订续订工作，出具各类公函、证明信等
61负责劳务派遣人员及离退休人员的日常管理
61协调解决员工劳动纠纷
61负责公司人事档案管理
61负责公司人力资源信息系统的日常维护与管理
7.其他：完成领导交办的其他工作
二.岗位要求
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业
2.工作经验：2年以上相关工作经验
3.能力素质：熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；具备较强的人际交往能力、沟通协调能力、计划执行能力、责任心