岗位职责：
1、负责业务团队的相关招聘计划的落实和实施，及时并高质量保障业务人才的输送工作，并对招聘实施方案提出合理化的建议；
2、负责与用人部门、客户方保持良好沟通，完成候选人招聘的全流程事务；
3、管理并推进招聘渠道的创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
4、定期进行招聘数据的统计与分析，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
5、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，建立核心人才的信息库。

岗位要求：
1、专科及以上学历，2年以上专职招聘实施经验，其中1年以上技术类岗位招聘经验；
2、熟悉各种招聘渠道，针对不同的职位可快速制定招聘渠道方案；
3、熟悉招聘工作流程和面试技巧，能准确识别人才；
4、优秀的沟通和协调能力，善于思考和总结，目标明确，有责任心，执行力强，有较好的抗压能力、耐挫能力。